게시일: 2020. 2. 16 오후 10:11:26

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요새 많은 조직에서는 리더가 구성원과의 1대1 개인면담을 하는 것을 강조하고 있습니다. 연초에 KPI 정할 때, 여름쯤 중간점검할 때, 연말에 성과평가에 대한 결과를 이야기할 때 이렇게 세번은 꼭 면담을 하라는 규정이 있는 회사도 있고, 분기별 한번씩 면담을 해야 하는 회사도 있더군요. ​하지만 아직도 상사 앞에서 섣불리 말하기를 어려워하는 구성원과 개인적으로 만나서 무슨 이야기를 어떻게 해야 할지 고민하시는 리더분들을 종종 뵙게 됩니다. 상사 입장에서는 편하게 생각하고 하고 싶은 이야기를 해줬으면 하는 마음으로 불렀는데, “갑자기 부르셔서 혼나는 줄 알았어요”라고 했다는 신입사원의 일화도 들리니까요.....