게시일: 2014. 2. 18 오전 12:51:32

지금까지는 조직발전을 위해 주로 관리자 개인의 역량개발에 관심을 가져왔다. 즉, 리더가 스킬을 익히고 자기 자각능력을 높이는 'Leader Development'가 대부분이었다. 하지만 이제 집단적인 리더십 역량에 초점이 맞춰지고 있다. 리더가 팔로워가 힘을 모아 조직내 공유된 리더십 역할을 증진시키는 'Leadership Development'의 중요성이 강조되고 있는 것이다. 이에 따라 조직목표 달성에 기여하는 팔로워의 효과적인 역할인 '팔로워십'에 대한 관심이 높아지고 있다. 

카네기멜론 대학의 켈리 교수는 이상적인 팔로워의 특성으로 네 가지를 제시하였다. 첫째, 스스로의 생각과 감정, 행동을 효과적으로 통제하며 조절할 수 있는 능력이 있다. 둘째, 조직의 미션과 비전을 추구하는데 적극적, 능동적으로 참여한다. 셋째, 자신의 역량을 개발하기 위해 최선을 다한다. 끝으로 도전적이고 솔직하며 신뢰할 수 있다......